十年工作一日离，经济补偿表安慰 ——不畏艰难，劳动仲裁显真功，强势国企依法补偿 作者：李章渊     时间：2019-03-12    来源：互联网

【案情介绍】

韦某系某大型国企的员工，工作已经超过10年，因公司一直未足额支付加班工资，韦某决定与公司解除劳动合同，但公司管理相对较规范，实力强势，并且有专门的法律顾问团队处理法律事务，根据韦某同事的离职经验，得不到任何的经济补偿。在这样的情况下，韦某找到了李章渊律师，通过沟通，确定委托处理劳动仲裁事宜。

【案件难点】

难点一，拖欠加班工资的证据收集难度很大。由于该国企管理较规范，与劳动者签订了劳动合同，足额购买社会保险，并且由于由专门的法律顾问团队，在相关文件材料和日常记录材料方面都做了有利于公司的整体设计，并且该案涉及时间跨度长达10年，难免有部分证据已经难以收集，这些都对拖欠加班工资的证据收集大大增加了难度。

难点二，加班工资和补偿数额计算难度很大。韦某的工作为“倒班制”，与一般的行政班制有很大的差别，在计算工作时间和休息时间上根本无法直接套用劳动法和劳动合同法的规定，需要通过对一个较长的工作周期进行专业细地的计算和推算，而且，该公司在工作制度的设定上也体现出了专业法律顾问团队的专门设计规避，要在这样的情况下准确计算当事人10年以来的工作时间、休息时间以及加班时间分别是多少天，以进一步准确计算加班费数额和经济补偿额，这对承办律师的专业素养和水准是一个重要的考验。

难点三，对于解除劳动合同的时间的把握和用人单位拒绝支付经济补偿金的证据的固定和收集难度大。解除劳动合同的时间关系到经济补偿金的计算以及仲裁时效的计算，并且该公司的人力资源部门熟知法律规定，会进行一定的规避。相关法律法规规定，若用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以要求除按《劳动合同法》规定之外的一定比例的补偿，这本身就是某些缺乏经验的律师非常容易忽略的合法主张，就本案而言，主张与不主张这部分赔偿差距有数万元之多，所以，对于该公司拒绝支付上述工资和经济补偿的证据也需要固定和收集，同样由于该公司有专门的法律顾问团队，对这些问题都进行过规避处理，所以要收集这些证据对于承办律师也是一个考验。

难点四，法律层面外的因素影响大。该公司为大型国企，实力强势，有专门的法律顾问团队，并且在当地各方面的资源都很丰富，从当事人韦某之前的同事离职的情况看，由于各方面的原因和压力，最终没有得到任何经济补偿。办理该案需要对这些超出法律层面的困难和压力充分考虑，并且在证据收集和法律分析方面做好充分准备。

【承办情况】

首先，通过和当事人韦某多次沟通，从目前能找到的工资条、工作记录等入手，分条缕析，并且结合韦某“倒班”工作周期的特殊性，准确计算工作、休息和加班时间，以及相应的公司拖欠的加班工资。

其次，指导当事人在合适的时间到公司递交离职报告，解除劳动合同，并且对相关的证据进行了固定和收集。

第三，在上述工作的基础上，撰写了劳动仲裁申请书，整理好相关证据，及时向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

第四，在仲裁庭开庭时，该公司的律师不出意料地进行了证据突袭，本着案结事了的精神，并且考虑对方公司的影响力因素，同时也是由于对我方的证据和仲裁方案策略有信心，我们同意对对方提供的突袭证据进行质证。质证过程中对对方提供的所谓“证据”出现的逻辑错误和矛盾之处逐一进行了分析和指出，使对方难以自圆其说，其观点也就不攻自破。

第五，在仲裁庭开庭后，多次亲自与被申请人公司协调或指导当事人进行调解，有理有据，提出我方调解方案，回应或回击对方苛刻强硬的调解方案。

【案件结果】

在对方通过各种途径施加压力的情况下，李章渊律师和当事人多次沟通，制定了张弛有度的调解方案，同时还与对方公司和仲裁委进行了充分沟通，有理有据有节，最终顶住了压力，使对方同意我们的调解方案，当事人获得了满意的经济补偿，他感激地说：“十年工作，辛辛苦苦，加班费从来没得过，前面同事离职还一分钱不得，多亏了李律师，这么细致专业的工作，我才能得到这些经济补偿，真是太谢谢了！”

【办案体会】

再简单的法律关系，也可能涉及复杂的办案过程，再强大的实力，也要按照法律法规来办事，律师的工作就是要化繁为简，为当事人利益着想，本着案结事了的原则，妥善处理与当事人、与对方当事人和与司法机关的关系。

【后记】

案件办结后，据反馈，该大型国企通过本案，进一步对其公司员工的加班工资进行了清算和补发，对相关管理制度和规定进行了修订和完善。这是本律师没有想到的结果，一个看似简单的“小”案子，可能对他人对社会，带来巨大的积极影响，更深感律师工作的责任和意义的重大！这是作为律师的骄傲，也是我们不断努力和前进的动力！

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